ASPECTOS PRÁCTICOS DE LAS NUEVAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD

CONTENIDO:
1. Nueva regulación de los Planes de Igualdad a la luz del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Enfoque práctico.
1.1. Periodos transitorios de aplicación.
1.2. Proceso de elaboración y negociación.
1.3. Cómo realizar un correcto diagnóstico de situación.
1.4. Medidas de corrección. Lista no exhaustiva de buenas prácticas.
1.5. Obligación de registro.
1.6. Examen y análisis de varios planes de igualdad a modo ejemplificativo.
2. Referencia a los protocolos de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
3. Análisis del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
3.1. Registro retributivo: cómo garantizar la actualización y el acceso a la información retributiva.
3.2. La obligación de auditoría retributiva: cómo asegurar que la empresa cumple con el principio de igualdad retributiva.
3.3. Herramientas para la elaboración y gestión de la nueva obligación de registro salarial.
4. Consecuencias administrativas y judiciales del incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad.